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[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

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南京劳动律师孙芹办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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工资福利

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